மகப்பேறு விடுப்பு, உதவித் தொகை உள்ள வியட்நாம்

நான் ஒரு வியட்நாமிய-ஆஸ்திரேலிய இரட்டை குடியுரிமை மற்றும் நான் திருமணம் ஒரு வியட்நாம்

என் கணவர் மற்றும் நான் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை, வியட்நாம் மற்றும் நான் இரண்டு மாத கர்ப்பிணி. என் கணவர் எடுத்து விட்டு என்னை பார்த்து கொள்ள போது, நான் பெற்றெடுக்க.

இருந்தாலும் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டு குடியுரிமை, நீங்கள் மேலும் ஒரு கருதப்படுகிறது வியட்நாம் பிரஜை கொண்ட வியட்நாம் குடியுரிமை. எனவே, நீங்கள் அனுபவிக்க கூடும் மகப்பேறு ஆட்சி வழங்கப்படும் வியட்நாம் குடிமக்கள். படி வியட்நாம் மீதான கட்டுப்பாடுகள் சமூக காப்பீடு, நீங்கள் அனுபவிக்க கூடும் மகப்பேறு ஆட்சி ஏற்ப சட்டம் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு பிரிமியம் உள்ள வியட்நாம் குறைந்தது முழு ஆறு மாதங்கள் பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குள் பிறப்பு கொடுக்கும் முன். குறிப்பாக, நீங்கள் என்ற தலைப்பில் ஒரு ஆறு மாதம் மகப்பேறு விடுப்பு முன் மற்றும் பிரசவம் பிறகு. வழக்கில் நீங்கள் கொடுக்க பிறந்த இரட்டையர்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு, நீங்கள் வேண்டும் என்ற தலைப்பில் ஒரு கூடுதல் விட்டு ஒரு மாதம் ஒவ்வொரு குழந்தை இருந்து இரண்டாவது. எனினும், காலம் மகப்பேறு விடுப்பு முன் பிரசவம் மிகாமல் இருக்க வேண்டும் இரண்டு மாதங்கள். என்றால் உங்கள் கணவர் வேலை ஒரு நிறுவன கீழ் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் செலுத்தும் சமூக காப்பீட்டு பிரிமியம், அவர், ஐந்து வேலை நாட்கள் ஆஃப் உங்கள் பெற்றெடுக்கும். வழக்கில் நீங்கள் மேற்கொள்ள வேண்டும் ஒரு அறுவைசிகிச்சை அல்லது மிகவும் குறைப்பிரசவ (கீழ் முப்பத்தி இரண்டு வாரங்கள் கர்ப்ப) டெலிவரி, உங்கள் கணவர் போகலாம் ஏழு வேலை நாட்கள். அவர் என்ற தலைப்பில் ஒரு தந்தைமை விட்டு பத்து நாட்கள் வேலை என்றால், நீங்கள் கொடுக்க பிறந்த இரட்டையர்கள், அல்லது கூடுதல் மூன்று நாட்கள் வேலை ஒவ்வொரு குழந்தை இருந்து இரண்டாவது. நீங்கள் கொடுக்க பிறந்த இரட்டையர்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு அறுவைசிகிச்சை பிரசவம் மூலம், உங்கள் கணவர் வேண்டும் பதினான்கு நாட்கள் வேலை ஆஃப். என்ன பரிந்துரைக்கப்பட்ட அளவை மகப்பேறு உதவித் தொகை நான் எடுத்து ஒரு நீண்ட மகப்பேறு விடுப்பு வேண்டும் என நான் அதிக நேரம் மீட்க பிறகு பிரசவம். படி வியட்நாம் சட்டம், சமூக காப்புறுதி, உங்கள் மாத மகப்பேறு உதவித் தொகை சமமாக உள்ளது உங்கள் சராசரி மாதாந்த சம்பளம், இது சமூக காப்பீட்டு பிரிமியம் அடிப்படையில், ஆறு மாதங்களுக்கு முன் நீங்கள் எடுக்க மகப்பேறு விடுப்பு. இதற்கிடையில், உதவித் தொகை ஒவ்வொரு உங்கள் கணவர் நாட்கள் ஆஃப் சமமான மாத மகப்பேறு உதவித் தொகை செய்யப்பட்டிருந்தால் இருபத்து-நான்கு நாட்கள். என்றால் அவர் ஊதியம் சமூக காப்புறுதி கட்டணத்தை விட குறைவாக ஆறு மாதங்கள், அவரது உதவித் தொகை நிலை உள்ளது அவரது சராசரி மாத சம்பளம் மாதங்களில் இது சமூக காப்பீட்டு பிரிமியம் செலுத்தி வருகின்றனர். மகப்பேறு விடுப்பு பதினான்கு நாட்கள் வேலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒரு மாதம் ஒரு காலத்தில் கருதப்பட்டது சமூக காப்பீட்டு பிரீமியம் கட்டணம். இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் மற்றும் முதலாளி செலுத்த தேவையில்லை சமூக காப்புறுதி கட்டணத்தை.

வழக்கில் உங்கள் சுகாதார முடியாது முழுமையாக மீட்க உள்ள முப்பது நாட்கள் வேலை தொடர்ந்து மகப்பேறு விடுப்பு, நீங்கள் கேட்கலாம் ஒரு கூடுதல் விடுப்பு இடையே ஐந்து மற்றும் பத்து நாட்கள்.

காலம் விட்டு சுகாதார மீட்பு அடங்கும் பொது விடுமுறை, புதிய ஆண்டு, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில். என்றால் இது போன்ற காலம் நீடிக்கும் இறுதியில் இருந்து ஒரு ஆண்டு அடுத்த ஆண்டு, அது கணக்கிடப்பட வேண்டும் முந்தைய ஆண்டு. நாட்கள் எண்ணிக்கை ஆஃப் சுகாதார மீட்பு இருக்க வேண்டும் கூட்டாக முடிவு முதலாளி மற்றும் அடிமட்ட தொழிற்சங்க செயற்குழு, குறிப்பாக: ஒரு- உதவித் சுகாதார மீட்பு பிறகு, மகப்பேறு விடுப்பு சமமாக முப்பது சதவீதம் அடிப்படை சம்பளம் நிலை.