ராஜினாமா அறிவிப்பு காலம், பணிநீக்க ஊதியம் உரிமத்தை உள்ள தென் ஆப்ரிக்கா - வழக்கறிஞர்கள் வியட்நாம்! இங்கே எல்லோரும் ஒரு வியட்நாம் வழக்கறிஞர்.

ஒரு ஒப்பந்த வேலை இருக்க முடியும் நிறுத்தப்பட்டது பின்வரும் அடிப்படையில்: காலாவதி ஒப்பு காலம் வேலை

நிறைவு குறிப்பிட்ட மூலம் அறிவிப்பு முறையாக கொடுத்த அல்லது கட்சி.

சுருக்கம் முடித்தல் நிகழ்வு ஒரு மீறல் பகுதியாக அல்லது கட்சி.

மூலம் நிராகரித்ததை (நிராகரிக்க மதிப்பு அல்லது அதிகாரம் முதலாளி அல்லது ஊழியர்).

பரஸ்பர ஒப்பந்தம் மூலம். மூலம் நொடித்து முதலாளி. மூலம் இயலாமையை செயல்திறன், அங்கு அல்லது கட்சி ஆகிறது நிரந்தரமாக செய்ய முடியவில்லை அவரது அவரது கடமைகள் அடிப்படையில் ஒரு ஒப்பந்தம். ஒன்று கட்சி நிறுத்திவிட முடியும் ஒரு ஒப்பந்த சேவை மூலம் ஒரு அறிவிப்பு அல்லது செலுத்தும் பதிலாக முழுதும். படி தொழில் உறவுகள் சட்டம், ஒரு ஒப்பந்த வேலை நீக்கப்படலாம் எந்த நியாயமான காரணம். நியாயமான காரணம் இதில் தொழிலாளி நடத்த, ஏழை வேலை செயல்திறனை மற்றும் அல்லது தகுதியின்மை, ஒரு முதலாளி செயல்பாட்டு தேவைகள் மற்றும் ஒரு சுகாதார காயம் முன்னணி தகுதியின்மை வேலை. என்றால் ஒரு முதலாளி விரும்புகிறார் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்து ஒரு தொழிலாளி (அல்லது நேர் மாறாக), காலம் அறிவிப்பு குறைந்தது: ஒரு வாரம் தொழிலாளர்கள் இருந்திருக்கும் யார் வேலை ஆறு மாதங்கள் அல்லது குறைவான. இரண்டு வாரங்களுக்கு தொழிலாளர்கள் இருந்திருக்கும் யார் வேலை மேற்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்கு, ஆனால் குறைவான ஒரு ஆண்டு. நான்கு வாரங்கள் தொழிலாளர்கள் இருந்திருக்கும் யார் வேலை ஒரு ஆண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட. அறிவிப்பு காலம் உள்நாட்டு மற்றும் பண்ணை தொழிலாளர்கள் (மேற்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை) நான்கு வாரங்கள். குறைவாக ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை, அது ஒரு வாரம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அனுமதிக்க ஒரு குறுகிய அறிவிப்பு காலம் விட என்ன தேவை சட்டத்தின் கீழ்.

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அனுமதிக்க இருக்கலாம் அறிவிப்பு காலம் நான்கு வாரங்கள் தொழிலாளர்கள் வேலை மேற்பட்ட ஒரு ஆண்டு குறைக்கப்பட்டது வேண்டும் (இல்லை குறைவான) இரண்டு வாரங்கள்.

சட்டத்தின் படி அது நியாயமற்ற பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு தொழிலாளி: பங்கேற்கும் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தம். தோல்வி செய்ய வேலை வேலைநிறுத்தம் போது ஒரு வேலைநிறுத்தம் (வரை அத்தியாவசிய தடுக்க உண்மையான ஆபத்து வாழ்க்கை, தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு அல்லது சுகாதார). அழுத்தமான ஏற்று ஒரு தேவை மரியாதை எந்த விஷயம் பரஸ்பர வட்டி இடையே முதலாளி மற்றும் பணியாளர். பொறுத்தவரை உடற்பயிற்சி ஒரு சரியான சர்ச்சிலுக்கு மூலம் சட்டம். பங்கேற்கும் எதிராக நடவடிக்கைகள் ஒரு முதலாளி. (நோக்கம் அல்லது திட்டமிடப்படாத) கர்ப்பம். ஒரு மாற்றம், அல்லது ஒரு காரணம் தொடர்பான ஒரு பரிமாற்ற. ஒரு முரணாகவும், பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்துதலை சட்டம், முதலாளி என்ற கணக்கில், ஒரு ஊழியர் செய்த கொண்ட ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வெளிப்படுத்தல் வரையறுக்கப்பட்ட என்று சட்டம். பாகுபாடு தரையில் இனம், பாலினம், பாலின, இன அல்லது சமூக தோற்றம், நிறம், பாலியல், வயது, இயலாமை, மதம், மனசாட்சி, நம்பிக்கை, அரசியல் கருத்து, கலாச்சாரம், மொழி, திருமண நிலை அல்லது குடும்ப பொறுப்பு) மற்றும் வயது வரை (சாதாரண அல்லது ஒப்பு ஓய்வு பெறும் வயது). ஒரு பதவி இன்னும் நியாயமான கருதப்படுகிறது என்றால் காரணம் கூறியதால் அடிப்படையில் ஒரு உள்ளார்ந்த தேவை குறிப்பிட்ட வேலை. ஒரு பதவி இல்லை என்று தானாக நியாயமற்ற கருதப்படுகிறது நியாயமற்ற என்றால், முதலாளி முடியவில்லை என்று நிரூபிக்க காரணம் கூறியதால் ஒரு நியாயமான காரணம் தொடர்பான ஊழியர் நடத்தை அல்லது திறன் அல்லது அடிப்படையில் முதலாளி செயல்பாட்டு தேவைகள் மற்றும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார் விலை ஏற்ப ஒரு நியாயமான நடைமுறை. ஆதாரம்: § - அடிப்படை நிலைமைகள், வேலைவாய்ப்பு சட்டம் (கடந்த திருத்தப்பட்ட) §, தொழில் உறவுகள் சட்டம். (கடந்த திருத்தம்) அடிப்படை நிலைமைகள், வேலைவாய்ப்பு சட்டம் வழங்குகிறது பணிநீக்க ஊதியம். ஒரு தொழிலாளி, யார் தள்ளுபடி காரணங்கள் அடிப்படையில் முதலாளி செயல்பாட்டு தேவைகள் அல்லது அதன் ஒப்பந்த வேலை நிறுத்தப்பட்டது கணக்கில் நொடித்து, என்ற தலைப்பில் பணிநீக்க ஊதியம் வீதம் ஒரு வாரம் கொடுக்க ஒவ்வொரு ஆண்டு நிறைவு சேவை. அளவு பணிநீக்க ஊதியம் இருக்கலாம் அதிகரித்துள்ளது இடையே பரஸ்பர ஒப்பந்தம், முதலாளி மற்றும் தொழிலாளி. இந்த ஒப்பந்தம் நிலவும் மீது சட்ட ரீதியான குறைந்தபட்ச விதித்த இந்த. ஒரு தொண்டர் யார் பேசாமல் ஏற்க மறுத்து முதலாளி வாய்ப்பை மாற்று வேலை என்று முதலாளி அல்லது வேறு எந்த முதலாளி, என்ற தலைப்பில் பணிநீக்க ஊதியம். பணம் பணிநீக்க ஊதியம் பாதிக்காது உரிமைகள் ஒரு தொழிலாளி வேறு எந்த செலுத்தப்பட அளவு.